Lavorare in Itlink

LAVORARE IN IT-LINK

Scopri le nostre posizioni aperte

Lavorare in IT-Link

Il lavoro è il grande emancipatore dell’uomo.

“Un musicista deve fare musica, un artista deve dipingere, un poeta deve scrivere, se vuole essere in pace con sé stesso. Ciò che un uomo può essere, deve essere. Deve essere fedele alla propria natura. Questa necessità si può chiamare l’auto-realizzazione”.

Abraham Harold Maslow

Per quanto ci è possibile, l’obiettivo che ci poniamo è creare un clima aziendale che aiuti, chi lavora in IT-Link, il raggiungimento della propria realizzazione sociale.

Percorsi di carriera
il confronto in merito ai risultati raggiunti è costante, ufficializzato da colloqui individuali di valuzione di fine anno, il cui esito inciderà su bonus e promozioni. Crediamo, infatti, che la meritocrazia sia alla base di un ambiente lavorativo sano e motivante

Lavoro e Benessere

Gli assets di IT-Link sono i nostri Clienti e i nostri Dipendenti, per questo motivo pensiamo che la nostra attenzione debba essere rivolta verso queste due componenti. Un buon clima aziendale, sentirsi un gruppo, agevolare il confronto e la collaborazione, sono caratteristiche alle quali ci ispiriamo nella gestione quotidiana del tempo che trascorriamo per l’azienda. Un luogo di lavoro comodo e piacevole, momenti di ritrovo in cui alternare sessioni di lavoro a sessioni più ludiche, sono esperienze importanti per una sana convivenza professionale.

Anche la logistica degli spazi dei nostri uffici e la collocazione della nostra sede sono pensate per cercare di infondere uno spirito di appartenenza e per favorire sinergie relazionali per lavorare in modo produttivo.

Lo spazio interno è organizzato con la logica dell’open space, quindi uno spazio ordinato e allo stesso tempo aperto e accoglente. All’esterno, il contesto è altrettanto rilassante e stimolante, in quanto ogni tanto possiamo osservare alberi e campi verdi che aiutano a rilassare la nostra vista.

Contesto accogliente

Eventi social

Meritocrazia

Identità

Testimonianze

IT-Link pensa che alla base del rapporto di lavoro debba esserci fiducia e stima reciproca tra azienda e lavoratore. Questi sentimenti aiutano le persone a sentirsi parte di un gruppo e a dare sempre il meglio.

Per questo motivo la struttura gerarchica aziendale è molto aperta e ci consente di agevolare il confronto continuo e a tutti i livelli. Tale confronto ci aiuta a creare giorno per giorno un ambiente di lavoro piacevole e stimolante, in cui sentirsi realizzati.

+ 40

dipendenti

+ 10%

crescita annua

34 anni

età media

+ 900

giorni di formazione annui

Chi stiamo cercando

IT-Link è in continua crescita e per questo motivo abbiamo bisogno di aumentare il numero di professionisti che vogliono appartenere alla nostra squadra.

Spirito di appartenenza, voglia di partecipare attivamente ad un gruppo aperto, ma unito, voglia di mettersi in gioco, tenacia nell’affrontare gli ostacoli quotidiani, ostacoli che anziché fermare la corsa devono essere stimolo di crescita, sono i caratteri distintivi di chi intende affrontare con noi la vita professionale.

Il nostro nuovo collega deve aspirare ad un percorso di crescita, che lo può portare a svolgere la propria professione, in periodi limitati, fuori Italia o fuori Europa, e a confrontarsi con metodi di lavoro in cui organizzazione, pianificazione e competenza devono essere le linee guida.

Di seguito troviamo le posizioni al momento aperte:

SAP Senior Consultant (moduli MM)

Il consulente avrà il compito di fornire consulenza e di analizzare le richieste da parte dei Clienti, proponendo soluzioni ad hoc per soddisfare le esigenze. Si occuperà dell’implementazione di nuove soluzioni tecnologiche inerenti l’area SAP, dalla fase di progettazione alla fase di customizing e test, assicurando l’implementazione delle soluzioni individuate. Inoltre, svolgerà attività di analisi funzionale e sarà sua responsabilità preparare il materiale formativo per gli utenti finali al fine di erogare la formazione a progetto ultimato

SAP Senior Consultant (modulo WM)

Il consulente avrà il compito di fornire consulenza e di analizzare le richieste da parte del business, proponendo soluzioni ad hoc per soddisfare le esigenze. Si occuperà dell’implementazione di nuove soluzioni tecnologiche inerenti l’area SAP, dalla fase di progettazione alla fase di test e roll out, assicurando l’implementazione delle soluzioni individuate. Inoltre, svolgerà attività di progettazione, test e sarà sua responsabilità preparare il materiale formativo per gli utenti finali al fine di erogare la formazione a progetto ultimato

SAP Senior Consultant (modulo SD)

SAP Senior Consultant (modulo PP)

SAP Senior Consultant (modulo PS)

SAP Senior Developer

Il tecnico avrà il compito di operare con il funzionale di processo per la realizzazione di codice ABAP in risposta alle esigenze del Cliente. Si occuperà della realizzazione di programmi ad hoc tesi ad ampliare le funzionalità dell’ERP SAP, della realizzazione di “Form” e “Report”, della realizzazione di “layout” di stampa per DDT, fatture, OdP, OdA, OdV e di interfacce con altri sistemi extra SAP. Inoltre, svolgerà attività di test sul codice realizzato e sarà sua responsabilità documentare a sistema quanto realizzato

SAP Junior Developer

SAP Senior Consultant (modulo CO)

SAP Senior Consultant (moduli FI)

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